你的不經意的一句話、下意識的一個動作，都會遵循著一套管用的行為模式，這些外顯的行為語言都將一一展現在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影響著你與其他人的互動關係。

正視自己的可觀察行為，可以説明你視需要而調整個人的行事作風，以應對與環境或他人互動之需求。這其中的關鍵就是你要對自己和他人有一個深入、具體、完整而客觀的瞭解。

從早期的占星學開始，一些理論家就在不斷地尋找定義個人行為模式的方法。希波克拉底最早以四種不同的元素來詮釋人類行為模式的人，即四元素——火、空氣、水、土為基礎，提出人類具有四種基本性情——易怒、樂觀、冷靜和憂鬱。

上世紀二十年代，美國心理學家馬斯頓博士發展出一套理論，用以解釋人的情緒反應。馬斯頓設計了一種可測量四項重要性向因數的行為測驗方法，這四項因數分別為主導（Dominance）、社交(Influence)、穩定(Steadiness)與慎重(Compliance)，而這套方法也是以這四項因數的英文名第一個字母而命名為DISC。這就是DISC的由來。

DISC行為分析方法可以瞭解個體心理特徵、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。

DISC理論廣泛服務於現代企業對於人才的選、用、育、留，幫助企業進行人職匹配、有效管理與培養規劃，進而實現企業快速發展。